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贵州村干“职业化”老百姓竖拇指称赞

时间:2021-01-25 | 来源:吉林棋牌 | 作者: | 阅读:7088次 |

不管你什么时候去办事,都能找到人办成事,很多时候他们还亲自上门服务。”谈及对村干部的满意度,贵州省岑巩县天马镇苗落村村民周应兰竖了起大拇指。

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  苗落村共有1264户5284人,“村两委”共有村干部8人。仲夏六月,走进苗落村,绿树成荫,只见整洁的水泥路已修到各家各户,水泥路两旁,一栋栋农家别墅拔地而起,工程车、小轿车也早已飞入寻常百姓家。

  近年来,为调动村干部工作积极性和主动性,岑巩县以苗落村为试点,探索村干部职业化管理模式。在推行村干部职业化管理过程中,该县参照机关事业单位干部管理方式,由所属乡镇对村干部实行“公职化”管理,建立了《苗落村干部工作制度》,规定村干部按时上下班,并严格执行签到签退和请销假制度,双休日实行轮班值守。

  同时,该村“村两委”班子成员自行“约法三章”,村干部每人年吉林棋牌初预先交纳1000元纪律保证金,违反工作纪律按规定予以经济约束,并在村务公开栏公示,接受监督。

  记者了解到,试点村村干部报酬由基本报酬、绩效工资、目标奖励和合作社兼职工资四部分组成。此外,试点村村干部还通过参与村级合作社运营管理获得部分报酬,月报酬总计可达3700元以上,是非专职村干报酬的2倍。

  自推行村干部职业化管理以来,苗落村村干部服务意识明显增强,动员群众发展优质烤烟、肉牛、肉猪、山羊、林下鸡等产业。2021年,烟农实现户均收入6.3万余元,全村通过“先建后补”扶贫项目实现牛出栏162头、猪出栏1850头、羊出栏870只,为贫困户带来收益150余万元。

  该村还大胆走出去招商,立足本地资源优势,引进了国有企业建设2021年春节前,村里评选表彰了5名优秀组长,并投入村级积累资金1.2万元走访慰问了“三特三留”人员,村班子的凝聚力和号召力空前提升。

  “现在这种职业化管理模式,不仅让我们村干部收入有了保障,还让我们能够更加有尊严的为群众服务。”谈起村干部职业化管理的感受,苗落村党支部书记景进昌大加赞赏。

  “从最初的软弱涣散党组织,到现在的先锋党支部,村干职业化带来的变化实实在在。”该县县委常委、组织部长杨丽春介绍,下一步,将在全县推广村干部“职业化”,解决村干部经济上无“保头”,政治上无“奔头”,退职后无“靠头”,让其成为群众致富的领头雁。

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